为加强就业服务和就业管理，培育和完善统一开放、竞争有序的人力资源市场，为劳动者就业和用人单位招用人员提供服务，根据就业促进法等法律、行政法规制定。
就业指导，是给要求就业的劳动者传递就业信息，做劳动者和用人单位沟通的桥梁。广义的就业指导，则包括预测要求就业的劳动力资源，社会需求量，汇集、传递就业信息，培养劳动技能，组织劳动力市场以及推荐、介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询、服务活动。在我国，就业指导还应包括就业政策导向，以及与之相应的思想教育工作。
针对企业提供一站式的人事解决方案。涵盖员工的社保缴纳、薪酬税务管理、档案管理、福利社保。帮助客户转化人事工作的流程，轻松解决员工从入职到离职的一切事务性工作，为客户降低人力资源管理成本，提高人力资源管理效率。
服务范围
解答、介绍目前网络营销的主要渠道、工具、营销方式等；针对企业所属行业和企业具体情况，分析企业存在的可优化问题并提供互联网解决方案，包括降本增效和提高线上营收的方案等；解答技术问题，如分析开发某程序或应用所需技术种类、技术构架如何设计、团队或开发人员如何配置、所需成本费用、注意事项等
行业外包，是帮助客户把非核心岗位或者业务流程分离出去，通过专业的人员管理以及规范化的操作流程，简化客户的用工程序，减少人员管理的成本；降低企业的用工风险、提升企业管理效率，让客户从繁琐的事务性工作中解脱出来，将精力投入到更有价值的核心业务中。
劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
随着员工维权意识越来越强，企业面临着复杂的外部环境，企业为满足发展需求进行人事及岗位调整，需要对员工关系风险进行专业化管控。宏伟人力资源在处理用工风险、劳动争议、裁员解决方案等领域具有丰富经验和成功案例，可为客户提供制订、修订员工手册、劳动合同、规章制度等规范性文件，协助处理劳动争议，代理劳动争议仲裁及诉讼。同时为客户提供员工关系管理的合理化建议及整套的裁员解决方案，降低客户用工风险。
经济形势下滑，成本和人才的问题已成为客户最大的问题，如何稳定员工、保留激励核心员工？已成为大家关注的核心问题。我司可配合客户制定“保留员工”计划，搭建补充医疗、人身意外、商旅保险、住院补贴、大病互助、子女及家属医疗保障、外籍人员医疗保障、家财保险等保险体系。
校企合作，顾名思义，是学校与企业建立的一种合作模式。当前社会竞争激烈，包括教育行业，大中专院校等职业教育院校为谋求自身发展，抓好教育质量，采取与企业合作的方式，有针对性的为企业培养人才，注重人才的实用性与实效性。校企合作是一种注重培养质量，注重在校学习与企业实践，注重学校与企业资源、信息共享的“双赢”模式。校企合作做到了应社会所需，与市场接轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念，为教育行业发展带来了一片春天。
现在对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。必须说明的是，像云南宏伟人力资源有限公司等提供的猎头服务的工作应该也属于外包的范畴之内，只是这类外包的工作更专业化一些。
宏伟人力，自身有着一套完善的网上人力资源招聘服务系统，无缝对接人才与企业，提高人才利用率，快速为企业提供高效的用人解决方案。其业务以“直送到企业、真实即可靠”为特色，以“制造业、服务业”招聘为特色，采用中介+求职者直送模式，为合作伙伴和求职者提供补贴、真实、专业的一站式服务。
宏伟人力集团立足云南，走向全国，努力实现跨越式发展。公司专注于人力资源领域，主营的人事代理、劳务派遣、嵌入式外包、岗位外包、起点灵创、起点快推、招聘与灵活用工、工程劳务外包、后勤物业外包九大核心产品在通信服务、高端制造、金融保险、政务服务、新经济、金融服保险等行业已与1000多家企事业单位、政府机关建立了长期稳定的战略合作关系，有效管理服务外包人员10万多人。
